Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam talantu vadītāju, kurš būs atbildīgs par uzņēmuma darbinieku piesaisti, attīstību un noturēšanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka uzņēmums piesaista un attīsta labākos speciālistus, veicinot pozitīvu darba vidi un uzņēmuma izaugsmi. Talantu vadītājs strādās ciešā sadarbībā ar vadību, lai izstrādātu un īstenotu stratēģijas, kas veicina darbinieku iesaisti, apmācības un karjeras attīstību. Viņam būs jāanalizē darba tirgus tendences, jāizstrādā atlases procesi un jāuzrauga darbinieku sniegums, lai nodrošinātu, ka uzņēmums sasniedz savus mērķus. Šī pozīcija prasa spēcīgas komunikācijas prasmes, stratēģisko domāšanu un spēju vadīt komandu. Talantu vadītājs būs atbildīgs arī par darbinieku apmierinātības uzlabošanu un uzņēmuma kultūras veidošanu, kas veicina inovācijas un produktivitāti. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs pieredzējis cilvēkresursu jomā, ar izpratni par mūsdienu talantu pārvaldības praksēm un spējām pielāgoties mainīgām biznesa vajadzībām. Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas ietekmēt uzņēmuma attīstību un veidot spēcīgu, motivētu komandu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas.
- Vadīt darbinieku atlases un ievadapmācību procesus.
- Veicināt darbinieku profesionālo attīstību un karjeras izaugsmi.
- Uzraudzīt darbinieku sniegumu un sniegt atgriezenisko saiti.
- Veidot un uzturēt pozitīvu darba vidi un uzņēmuma kultūru.
- Sadarboties ar vadību, lai noteiktu personāla vajadzības un mērķus.
- Analizēt darba tirgus tendences un konkurences situāciju.
- Organizēt darbinieku apmierinātības aptaujas un rīkot pasākumus to uzlabošanai.
- Pārraudzīt darbinieku noturēšanas programmas.
- Vadīt un attīstīt personāla nodaļas komandu.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vai saistītā jomā.
- Pieredze talantu vadībā vai cilvēkresursu pārvaldībā vismaz 5 gadus.
- Spēcīgas vadības un komunikācijas prasmes.
- Prasme strādāt ar dažādām personāla vadības sistēmām.
- Stratēģiskā domāšana un problēmu risināšanas spējas.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Labas analītiskās prasmes un datu interpretācija.
- Pieredze darbinieku apmierinātības un iesaistes veicināšanā.
- Prasme veidot un uzturēt komandas garu.
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kā jūs definētu efektīvu talantu vadību?
- Kādas stratēģijas jūs izmantojat, lai piesaistītu labākos speciālistus?
- Kā jūs risināt darbinieku snieguma problēmas?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku iesaistes veicināšanai?
- Kā jūs pielāgojaties mainīgām biznesa vajadzībām?
- Kādas ir jūsu pieredzes ar personāla vadības sistēmām?
- Kā jūs veidojat pozitīvu uzņēmuma kultūru?
- Kā jūs motivējat savu komandu?
- Kā jūs novērtējat darbinieku apmierinātību?
- Kādas ir jūsu stiprākās vadības prasmes?
